亚游集团ag8公司扎实开展党员向导干部点评创先争优事情
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2011-02-21
亚游集团ag8公司党委充分验展党建事情优势 ，扎实开展党员向导干部点评创先争优事情 ，注重在“内容实、形式活、效果好”上下功夫 ，立异事情机制 ，突出向导点评的针对性、多样性、普遍性和时效性 ，以点评助推创先争优运动的深入开展 ，有用引发了所属各级党组织一连创先进、宽大党员踊跃争优异的内在动力 ，并以打造焦点竞争力为目的 ，发动宽大干部职工继往开来、再接再厉 ，在新起点上实现新跨越 ，创立集团公司“十二五”的新绚烂。
一、规范点评内容 ，增强点评事情的针对性和指导性
集团公司党委实时下发了《关于报送开展党员向导干部点评创先争优事情情形质料的通知》 ，要求集团公司所属各级党组织党员向导干部重点要从以下四个方面举行点评：一是对各级党组织和党员践行果真允许的情形举行点评；二是对各级党组织开展“党支部特色事情”举行点评；三是对开展党员“四个一”运动举行点评；四是对各单位党群共建事情举行点评。对点评内容的详细划定 ，切实增强了点评事情的针对性和指导性。
各级党组织和党员践行果真允许事情点评。万年青股份公司所属各级党组织允许目的告竣率均在100% ，党员允许目的告竣率均在90%以上；建材科研设计院所属各级党组织和党员允许目的告竣率均在100%；玉山公司通过抓实宣传发动、征求意见、设定内容、果真允许、检查测评和允许销号六个环节 ，把允许和践诺事情分六步:提诺、审诺、定诺、亮诺、检查、销号 ，在整个运动中周全实验允许销号制度 ，各级党组织、全体党员以现实验动兑现了向职工群众作出的允许。
党支部特色事情点评。万年轻股份公司、建材科研设计院所属各级党组织围绕谋划、科研的急难险重使命和职工群众体贴的热门问题开展“党支部特色事情” ，共选题立项39个 ，履历收基本抵达预期目的。通过融入生产、融入治理、融入谋划、融入科研的新形式新要领 ，做到早安排、早安排、早实验 ，使党建特色攻关项目抵达了“立异、创效、创优”的目的 ，在进一步富厚特色事情形式、提高特色事情质量、施展特色事情作用上取得了优异效果。
党员“四个一”运动点评。万年轻股份公司加入提高一项手艺的党员118名、加入立异一项事情的党员97名、加入攻克一个难题的党员101名、加入刷新一项纪录的党员123名。万年水泥厂党委在创先争优运动中 ，以推行党组织和党员果真允许为抓手 ，以“决战四个月”为契机 ，明确了“一个主题、两个时点、三个办法、四个要求”实验步伐 ，针对窑运转率低、吨熟料煤耗高、电耗高、发电量低和停窑次数多等“短板” ，认真梳理了28个重点需要关注息争决的突出问题 ，同时制订了响应的详细步伐 ，通过起劲 ，取得了显著效果 ，2010年10月份3#窑运转率达100% ，并一连运转51天 ，创下了投产以来24年的最好纪录。建材科研设计院通过开展党员“四个一”运动 ，进一步增强了手艺职员新知识、新手艺、新要领的学习培训 ，提高了事情效率和能力 ，充分调动了党员攻坚克难的起劲性和创先意识 ，营造了比、学、赶、帮、超的浓重气氛。
党群共建事情点评。万年轻股份公司、建材设计院党委以党建带工建、带团建、带妇建 ，注重施展群团组织联系职工群众、效劳职工群众、维护职工群众利益的桥梁作用 ，把创先争优运动向工会、共青团、妇女组织起劲拓展 ，以创先争优的理念付与工会、共青团、妇女事情新的内在。工会组织发动所联系的职工群众 ，在驻足本职岗位上创先争优 ，鼎力大举开展“师徒结对”、岗位练兵、送温暖等运动 ，在提升自身素质上创先争优。万年水泥厂为提高宽大员工学手艺、长本事的起劲性 ，开展了“师徒结对”运动 ，接纳“一师一徒”或“一师多徒”做法 ，建设起师徒关系 ，全厂结对57对 ，涉及20多个工种 ，营造了“学手艺庆幸、不学手艺落伍”的气氛。万年水泥厂还建设了劳模、难题职工、单亲女工和大病救助难题职工档案 ，2010年整年为303人发放慰问金、难题津贴、洪灾专项津贴、“金秋助学”款等共计28.87万元。建材科研设计院实时向难题职工发放难题津贴金5600元；共青团组织开展“驻足岗位成才、争做跨越先锋”主题实践运动 ，在人才作育上创先争优；妇女组织开展“巾帼建新功、岗位争优异”运动 ，招呼宽大妇女踊跃加入创先争优运动 ，在推动科学生长、增进社会协调中彰显妇女实力、施展“半边天”作用。
二、用活点评方法 ，推动创先争优运动的深入开展
1、制订流程“手把手”点评。为使向导点评事情详细化、规范化、长效化 ，集团公司所属各单位制订了点评事情流程 ，下发了《下层党组织开展创先争优运动向导点评表》、《党员开展创先争优运动向导点评表》等相关表格 ，详细指导各下层党支部开展点评事情。通过制订流程“手把手”点评 ，各下层党支部台帐资料进一步规范化、详细化 ，运动的主题越创造确详细 ，载体越发鲜明务实 ，党组织和党员的允许事项也越发切合现实 ，使目的看得见、党员好加入、运动易落实。
2、召开聚会“面扑面”点评。集团公司所属各级党组织通过召开民主生涯会、支部大会等形式 ，举行“面扑面”点评。集团公司党委书记、总司理刘明寿 ，党委副书记顾鸣芳 ，副总司理胡显坤、白岗于元月十二日到万年水泥厂加入了万年轻股份公司八届四次职代会 ，在加入分组讨论时举行了点评事情。万年轻股份公司通过召开支部党员大会、支部委员会或党支部书记聚会等形式 ，对党支部、党员举行集中点评。建材科研设计院创先争优事情点评接纳党员小我私家自评、党员之间互评、支部书记点评党员、联系点向导点评支部及书记、党组织认真人对班子成员点评、群众点评党员和党组织等形式开展。
3、深入调研“点对点”点评。凭证创先争优运动向导小组成员联系点安排 ，集团公司及所属各单位创先争优运动向导小组成员深入各联系点 ，通过开展“一进三送”运动、召开座谈会、上门走访、实地审查等形式 ，相识运动动态 ，现场举行点评。集团公司党委副书记顾鸣芳 ，副总司理胡显坤、白岗划分来到万年轻股份公司万年水泥厂、建材科研设计院、玉山万年轻公司等单位通过召开座谈会举行点评创先争优事情 ，一定了效果 ，适时指出了保存的问题和缺乏 ，并要求限期整改落实。万年轻股份公司各级党员向导干部通过深入视察研究、听取事情汇报、召开座谈会和走访慰问时 ，团结现真相形 ，即时对支部开展创先争优运动情形举行现场点评；通过面扑面个体谈话交流、电话交流、书面评价等方法 ，对所属党支部书记、党员举行个体点评。
同时 ，集团公司所属各级党组织党员向导干部自上而下的点评事情还与自下而上的“三测评”（党员测评党组织、党组织测评上级党委、群众测评党员和党组织）事情有机团结在一起来 ，有用地增进了点评事情的顺遂开展。
三、紧扣中央 ，狠抓落实 ，点评事情注重现实效果
刚刚进入“十二五”的开局之年 ，集团公司党委把党组织和党员果真允许、党员向导干部点评创先争优事情作为开展创先争优运动的一项经常性事情来抓 ，所属各级党组织迅速行动 ，在抓组织、抓落实、抓效果上下功夫 ，进一步夯实了创先争优运动基础 ，引发了宽大党员和职工群众的热情 ，取得了实着实在的效果 ，为集团公司“十二五”生长开好了头、起好了步。2011年元月份 ，集团公司牢牢捉住市场机缘 ，强化治理 ，深挖内潜 ，水泥主业产销两旺 ，销售收入和利润大幅增添 ，生产谋划实现了开门红。