2011年春节将至，为使难题职工及省劳模、五一劳动奖章获得者感受到党组织的眷注和温暖，让他们和宽大员工一起过上一个幸福祥和的春节，江西赣州南方万年轻水泥有限公司党委凭证江西万年轻水泥股份有限公司党委有关要求，起劲行动，做到早谋化、早安排、早安排，实时下发《关于做好春节时代“一进三送”走访慰问的通知》，并接纳有用步伐对其举行帮扶、慰问送温暖运动，全力包管走访慰问事情落实到位，确保全公司下属五个生产基地的难题职工及省劳模、五一劳动奖章获得者过上一个愉快、祥和的节日。

提高熟悉，向导重视到位。赣州公司把做好春节时代“一进三送”走访慰问事情作为目今一项主要事情使命来抓，赣州公司总司理李世锋、党委副书记熊汉南等向导同各生产基地认真人一道，深入下属五个生产基地的难题职工及省劳模、五一劳动奖章获得者家庭举行到户慰问。

摸底视察，分类建档到位。赣州公司对难题职工档案实验动态治理。建档的难题职工主要包括各公司所属的在岗难题职工等。建档工具包括：家庭人均收入低于外地城镇住民最低生涯包管线的难题职工，家庭收入虽然略高于外地城镇住民最低生涯包管线，但由于疾病、子女教育或意外危险等缘故原由，不可维持基本生涯的难题职工，因种种灾难或重大意外事故造成生涯特殊难题的职工。赣州公司组织职员深入视察，准确掌握难题员工家庭基本情形，建设了响应台账。并凭证每户现真相形，实验分类治理。

结对慰问，责任落实到位。赣州公司对特困、难题家庭认真落实向导到户走访责任制，上门到户相识员工生涯，将慰问事情使命剖析到人、责任明确到人、步伐落实到人。每位挂点联系干部都已确定走访帮扶工具，落实责任制，每户定走访向导、定落实责任、定帮扶步伐，把头脑统一到为难题职工群众解决急需解决的现实问题上来，形成了人人尽责、齐抓共管的优异机制，确保难题员工群众的生爆发涯和春节时代的社会稳固。

强化落实，事情步伐到位。为了包管“一进三送”走访慰问事情落到实处，赣州公司向导带动走访慰问了赣州公司下属五个生产基地48名慰问工具（含11名家庭特殊难题的职工家庭，3名特难题党员职工家庭，32名难题职工家庭，2名江西省劳动模范职工家庭），并将合计为45000元的慰问金划分送到难题员工的手中，包管宽大难题员工能够开心过冬、定心过年。日前，赣州公司“一进三送”走访慰问事情已经所有完成。

赣州公司通过起劲开展“一进三送”走访慰问运动，让难题员工能够深切感受到公司的关爱之心，感受到党组织的眷注和温暖，充分体现了公司“以人为本”的生长理念，解决职工群众急需解决的现实问题，体现了公司向导对职工在头脑上体贴，在生涯上照顾的暖暖情谊，包管了春节时代公司各项事情的正常有序开展。