科研院所的生长离不开人才的支持，人才为先是落实科学生长观的一定要求。坚持准确的用人导向，起劲营造果真、公正、竞争、择优的用人情形，提高科技的立异能力、储备能力和转化能力，是江西省建材科研设计院坚持恒久生长、坚持后劲的一项战略性事情。

2009年，省建材科研设计院将“打造职业化团队，营造协调生长气氛，增进科技前进”作为党建事情的重点，在人才的招聘、选拔上接纳多种途径，筑巢引凤，招聘高学历人才多名。

为做到作育与储备相团结，该院始终坚持唯才是举、公正竞争的事情理念，起劲营造有利于人才生长的情形，强化以事业吸引人、以情绪温暖人、以待遇留住人的看法，做好人才作育的妄想事情。凭证集团公司干部选拔任用有关划定，在全院规模内经由考察与民主推荐，向集团公司推荐了院级正、副职后备干部多名，注重对年轻人的作育。

为建设一支协调稳固的人才步队，该院起劲勉励并鼎力大举支持职工的再教育，并与上海同济大学起劲蹉商，起劲告竣在院设立硕士点的目的要求，使人才华够获得继续作育深造。在专业分工上，开展了“以老带新”、师徒结队等形式的互帮相助运动，起劲资助种种人才解决现实难题。将改善职工公寓生涯条件作为2009年的一项重点事情来抓，扫除他们的生涯之忧，使他们全身心投入事情之中。